Karantæne og opsigelse

Hvad er en karantæne?

Når du afslutter en ansættelse, skal a-kassen vurdere årsagen. Det skal vi fordi, årsagen kan afgøre, om du er berettiget til dagpenge med det samme, eller om du får en karantæne. Karantænen er på 111 timer for fuldtidsforsikrede og 90 timer for deltidsforsikrede, hvor du ikke har ret til dagpenge.

Hvorfor får du karantæne?

Ifølge dagpengereglerne skal vi altid vurdere grunden til din ledighed, for at finde ud af, hvornår du har ret til dagpenge. Du får karantæne, hvis vi vurderer, at din ledighed er selvforskyldt. Selvforskyldt ledighed kan være, hvis du har sagt op uden en såkaldt “gyldig grund”, eller hvis din arbejdsgiver har opsagt dig, fordi du ikke er mødt på arbejde.

Du kan også få karantæne, selvom du allerede er inde i dagpengesystemet. Det sker, hvis du ikke aktivt medvirker til at komme ud af ledigheden inden for dagpengesystemets fastsatte rammer. Når du får karantæne mister du retten til dagpenge i 111 timer, eller 90 timer som deltidsforsikret. Det gælder efter, at du har tilmeldt dig jobcentret, selvom du er dagpengeberettiget. Det vurderes også som selvforskyldt ledighed. 

Selvforskyldt ledig – hvad betyder det?

Du vurderes selvforskyldt ledig hvis du: 

• Selv siger dit arbejde op, eller selv er skyld i din afskedigelse.
• Selv siger op efter, at du er blevet opsagt af arbejdsgiveren (=kontraopsigelse).
• Får nedsat din arbejdstid med henblik på at få udbetalt supplerende dagpenge.
• Accepterer et for kort opsigelsesvarsel.
• Tager orlov fra dit arbejde.
• Afslår et formidlet arbejde.
• Afslår at være med til at udarbejde eller revidere “Min plan”.
• Afslår et tilbud efter “Min plan”.
• Udebliver fra et tilbud efter “Min plan”.
• Afslår, ophører eller udebliver i forbindelse med et uddannelsespålæg.

Afvikling og forældelse af karantæne

Afvikling

Karantænen kan kun afvikles i perioder, hvor du har ret til ydelser fra a-kassen. Det kaldes en effektiv karantæne. Du kan kun afvikle en karantæne, hvis du er tilmeldt jobcentret, er dagpengeberettiget og indsender dagpengekort. Karantænen har virkning fra dagen efter ophøret, eller fra den dag, du har afslået et jobtilbud, hvis du er ledig.

Forældelse

Karantænen bliver forældet tre måneder efter den dag, du ophørte med dit arbejde eller afslog et jobtilbud. Den forældes også, hvis du har fået indberettet 185 timers arbejde i indkomstregistret efter det tidspunkt, du fik karantænen.

Hvis du får flere karantæner

Hvis du får karantæne på grund af selvforskyldt ledighed to gange inden for 12 måneder, bliver du ramt af det, vi kalder for gentagelsesvirkning. Det betyder, at du mister retten til dagpenge, og først kan få udbetalt dagpenge igen, når du i en sammenhængende periode på 3 måneder har fået indberettet 300 timers ustøttet arbejde i indkomstregistret (månedslønnede). For 14-dagslønnede er kravet 276 timer.

Er du deltidsforsikret, skal du i en sammenhængende periode på 3 måneder have fået indberettet 150 timers ustøttet arbejde i indkomstregistret (månedslønnede). For 14-dagslønnede er kravet 138 timer.

Opsigelse: Hvad er en gyldig grund?

Du kan have en gyldig grund til at opsige dit arbejde. Hvis du har en såkaldt “gyldig grund” til at være ophørt i arbejde eller have afslået et tilbud fra Jobcentret, kan du undgå karantæne. 

Det er ifølge dagpengereglerne altid din a-kasse, der vurderer, om din grund  kan karakteriseres som en gyldig grund. Derfor altid en god idé at kontakte Min A-kasse eller din faglige organisation, hvis du overvejer at sige op.

Eksempler, som ofte karakteriseres som en gyldig grund