Hovedbeskæftigelse og bibeskæftigelse

Når du har en virksomhed, skal vi vurdere om den har status som din hovedbeskæftigelse eller bibeskæftigelse. Det har stor betydning for dine muligheder for at få dagpenge.

Få overblik over forskellen, og hvad det betyder for dig.

Hovedbeskæftigelse eller bibeskæftigelse

Der er tale om bibeskæftigelse, hvis du opfylder ét af følgende kriterier:

1. Du har startet virksomheden, mens du får dagpenge.
2. Du har startet virksomheden før du blev ledig, men har de seneste seks måneder forud for din ledighed:
   • Fået indberettet i gennemsnit 80 løntimer pr. måned (eller 53 timer som deltidsforsikret).
   • Fået indberettet mindst én løntime i fem af de seneste seks måneder.

Hvis din virksomhed ikke opfylder én af betingelserne, anses den som hovedbeskæftigelse.

Hvad betyder det for dine muligheder for dagpenge?

Bibeskæftigelse

Du kan som udgangspunkt få supplerende dagpenge, men det er en forudsætning, at du står til rådighed for arbejdsmarkedet.

At stå til rådighed for arbejdsmarkedet betyder, at du aktivt skal søge fuldtidsarbejde som lønmodtager, registrere din jobsøgning i din digitale joblog, og du skal kunne starte på et fuldtidsarbejde med dags varsel.

Din virksomheds interesser må ikke stå i vejen for, at du kan tage et arbejde eller deltage i samtaler eller tilbud.

Hovedbeskæftigelse

Hvis virksomheden er din hovedbeskæftigelse, kan vi være dit økonomiske sikkerhedsnet, så du har mulighed for at få dagpenge, hvis du af en eller anden grund må stoppe som selvstændig.