G-dage

Hvad er G-dage?

G-dage er arbejdsgivergodtgørelsesdage. Hvis din arbejdsgiver opsiger dig, er det deres pligt at betale for dine to første ledighedsdage. Vi guider dig igennem reglerne. Du kan også læse mere på Styrelsen for Arbejdsmarked og rekruttering.

Din arbejdsgiver skal betale G-dage ved:

afskedigelse, som ikke skyldes forhold hos dig.
hjemsendelse.
ophør af opgave – og tidsbestemt ansættelse og lignende.
variabel beskæftigelse som tilkaldevikar, hvor arbejdets omfang ikke er kendt på forhånd. Her betragtes du som afskediget hver dag, og derfor skal du have arbejdsgivergodtgørelse, når du er ledig mellem arbejdsopgaverne.

Du kan få ret til G-dage, hvis du:

har været beskæftiget som lønmodtager i mindst 74 timer indenfor fire uger op til, du bliver ledig.
er medlem af en a-kasse.

En arbejdsgiver skal maksimalt betale G-dage 16 gange til dig inden for et kalenderår. Heri medregnes både hele og halve G-dage.

Hvor meget kan du få udbetalt?

Det udbetalte beløb for en hel G-dag svarer til den maksimale dagpengesats, 940 kr. før skat i 2024, pr. dag. Hvis du på G-dagene er ledig i 4 timer eller mindre, skal din arbejdsgiver kun betale halve G-dage, 470 kr. før skat i 2024, pr. dag. Pengene skal være udbetalt senest ved 2. lønudbetaling efter du er fratrådt.

**Hvornår kan du ikke få udbetalt G-dage?**

Din arbejdsgiver skal ikke betale arbejdsgivergodtgørelse hvis:

du på 1. og 2. ledighedsdag arbejder på fuld tid hos en anden arbejdsgiver.
du inden arbejdsophøret, skriftligt tilbydes fortsat arbejde hos din arbejdsgiver, og du afslår tilbuddet.
du modtager sygedagpenge i tilslutning til arbejdsophøret.
du holder ferie i tilslutning til arbejdsophøret.
du selv er årsag til afskedigelsen.
arbejdsophøret skyldes strejke, lockout eller force majeure.
du stopper i ulønnet arbejde.
du som tjenestemand overgår til rådighedsløn.
du er ledig fra et job med løntilskud.
arbejdsgiveren er gået konkurs eller i betalingsstandsning. Det gælder også, selvom arbejdsgiveren går konkurs efter, du er blevet ledig.

Hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler G-dage inden fristen

Hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler G-dage ved senest 2. lønudbetaling efter, du er blevet opsagt, kan Min A-kasse skrive til arbejdsgiveren med krav om betaling. Betaler arbejdsgiveren fortsat ikke, vil Min A-kasse lægge ud for G-dagene og sende sagen til afgørelse hos Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.

Vi kan ikke udbetale dagpenge for de dage, hvor du har ret til G-dage, og du vil derfor blive modregnet 7,4 timer for hele G-dage og 3,7 timer for halve G-dage.

Tro- og loverklæring

Din arbejdsgiver kan bede dig om at udfylde en tro- og loverklæring, hvor du skal skrive under på, om du har haft andet arbejde, været syg eller holdt ferie på 1. og 2. ledighedsdag.

Hvis din arbejdsgiver har bedt dig om at udfylde en tro- og loverklæring, har du højst 14 dage til at svare. Modtager din arbejdsgiver ikke erklæringen inden fristens udløb, mister du retten til G-dage. Du vil heller ikke kunne få dagpenge på dagene.

Mandag	9.00 – 14.00
Tirsdag	9.00 – 14.00
Onsdag	9.00 – 14.00
Torsdag	9.00 – 16.00
Fredag	9.00 – 14.00