Der er planlagt system opgradering i følgende tidsrum:
Start: 26-09-2023 – 22:00
Slut: 27-09-2023 – 03:00
Tilkøb af medlemskab og services vil være utilgængelige i den periode.
Hvis du får et deltidsarbejde, har du mulighed for at søge om supplerende dagpenge. Det indebærer, at din løn kan suppleres med dagpenge i de uger, hvor du arbejder mindre end 37 timer. Vi kan supplere op til 160,33 timer i en måned, dog gælder mindsteudbetalingsreglen. Du kan få udbetalt supplerende dagpenge i sammenlagt 30 uger inden for 104 uger.
Med et deltidsarbejde skal du fortsat stå til rådighed for fuldtids- eller deltidsarbejde og være aktivt jobsøgende.
Regler for supplerende dagpenge kan være kompliceret. Tag endelig kontakt til os, hvis der er noget, du er det mindste i tvivl om.
Hør mere om supplerende dagpenge
Vi kan kun udbetale for mindst 14,8 timer om måneden. Det vil sige, at hvis du arbejder eller skal have fradrag for eksempelvis ferie eller sygdom for mere end 145,53 timer (som fuldtidsforsikret) på en måned, kan du ikke få udbetalt de resterende timer som supplerende dagpenge.
For at søge om supplerende dagpenge i forbindelse med deltidsarbejde kan det være nødvendigt med en frigørelsesattest. Det afhænger af om din ansættelse er omfattet af et opsigelsesvarsel.
Hvis du får deltidsarbejde og din ansættelse er omfattet af et opsigelsesvarsel, har du ret til supplerende dagpenge i en tidsbegrænset periode på sammenlagt 30 uger inden for 104 uger, hvis:
Du bør ikke påbegynde deltidsarbejdet før din arbejdsgiver har udfyldt og underskrevet en frigørelsesattest. Du finder frigørelsesattesten her. Når din arbejdsgiver har udfyldt og underskrevet attesten, kan du sende den med almindelig post til Min A-kasse, krypteret med digital signatur til minakasse@minakasse.dk, eller uploade den via Selvbetjeningen. Alternativ, kan din arbejdsgiver indsende en frigørelsesattest. Læs mere her.
Vi skal have modtaget frigørelsesattesten senest 5 uger efter den første dag, hvor du er omfattet af et opsigelsesvarsel, samt beder om at få dagpenge fra. Det er typisk fra første dag i ansættelsen, men er der fx prøvetid uden et opsigelsesvarsel fra din side, er det først 5 uger regnet fra det tidspunkt, hvor du bliver omfattet af et opsigelsesvarsel.
Får vi frigørelsesattesten senere, kan du tidligst få supplerende dagpenge fra den dato, hvor vi har modtaget attesten.
Hvis du bliver ansat som vikar, afløser eller får anden ansættelse uden et opsigelsesvarsel, kan du få udbetalt supplerende dagpenge i op til 30 uger inden for 104 uger. Du kan tage så meget arbejde, som du ønsker. Her behøver vi ikke en frigørelsesattest. Hvis du ikke er omfattet af et opsigelsesvarsel, er du ikke bundet til det pågældende job og kan derfor uden videre tage et andet fast job.
Når du modtager supplerende dagpenge, gælder de samme regler for opsigelse, som når du har fuldtidsarbejde. Det vil sige, at du skal have en gyldig grund til din opsigelse, for at undgå karantæne i dagpengesystemet.
Hvis du siger dit arbejde op i forbindelse med, at din ret til supplerende dagpenge udløber, og i op til 26 uger efter, får du ikke karantæne. Du kan dog ikke få supplerende dagpenge i de 26 uger.
Bliver det aktuelt for din situation, vil du modtage brev fra Min A-kasse med information.
Hvis du har opbrugt de 30 ugers ret til supplerende dagpenge, har du mulighed for at forlænge din dagpengeret med yderligere fire uger for hver gang du har haft en måneds fuldtidsarbejde, svarende til mere end 146 timer. Det kan du gøre tre gange i alt.
For at forlænge din ret til supplerende dagpenge, kræver det at du har fået indberettet:
Hvis du har selvstændig virksomhed (selvstændig bibeskæftigelse) i minimum en hel måned uden at få dagpenge, har du mulighed for at forlænge din dagpengeret med fire uger. Dette kan du gøre tre gange.
De to ovenstående muligheder kan kombineres. Du kan dog aldrig få forlænget din ret til supplerende dagpenge med mere end 12 uger.
Du har ret til at få supplerende dagpenge i en tidsbegrænset periode. Du kan få udbetalt supplerende dagpenge i sammenlagt 30 uger inden for 104 uger. Derefter bortfalder retten til supplerende dagpenge, men du kan løbende optjene en ny ret. Du optjener ny ret til supplerende dagpenge, når du inden for 12 sammenhængende måneder har fået indberettet:
Du vil på dagpengekortet få vist de oplysninger, som vi kender i forvejen, herunder om ferie, sygdom og lønarbejde, hvis du får en fast løn.
Hvis du får et honorar, omregner vi til løntimer med den lovbestemte omregningssats, hvis vi anser arbejdsforholdet for at være lønarbejde.
Hvis du ikke har ændringer til oplysningerne, godkender du bare kortet.
Har du derimod ændringer, skal du rette løntimer for de dage, hvor du har haft ændringer i dine arbejdstimer. Husk at oplyse alt arbejde, uanset hvornår på dagen du har udført det. Indtægten skal oplyses brutto pr. arbejdsdag. Det er dog ikke nødvendigt at rette de enkelte dage, hvis månedstimetallet stemmer, og du har arbejdet i alle uger.
Læs mere om, hvordan du udfylder dagpengekortet korrekt.
Følgende uger, hvor du har arbejdet på nedsat tid, indgår ved opgørelsen af retten til de 30 uger, forudsat du får udbetalt dagpenge for kalendermåneden:
Er du på supplerende dagpenge og i tvivl om, hvor mange uger du har tilbage, så skriv til os.
Overvejer du frivilligt arbejde?
Se hvilke typer frivilligt arbejde, du må udføre uden, at det bliver modregnet.
Hvordan gør jeg?
Det er ikke altid lige simpelt. Få hjælp til at udfylde dit dagpengekort.