Sådan finder du dine styrker – og bruger dem i din jobsøgning

De fleste af os kan uden problemer nævne, hvad vi ikke er gode til. Men når det handler om at sætte ord på vores styrker, bliver det pludselig sværere.
Her får du inspiration til, hvordan du identificerer dine styrker og omsætter dem til overbevisende eksempler, der kan skabe værdi i din jobsøgning.

Hvad er styrker egentlig?

Styrker er ikke kun det, du kan lide at lave eller er uddannet til. Styrker er de evner, vaner og måder at være på, som falder dig naturligt, og som du får energi af at bruge. Ofte kan dine styrker være noget, du undervurderer – netop fordi de føles naturlige for dig.

Styrker kan være:

• At være god til at lytte
• At skabe struktur og overblik
• At løse problemer kreativt
• At være nysgerrig og lære hurtigt
• At skabe god stemning omkring sig

Tre metoder til at finde dine styrker

1.Spørg dig selv: Hvornår føler du dig bedst tilpas?

Tænk på situationer hvor du glemmer tiden, føler dig engageret, gør noget uden at skulle tage dig sammen eller får ros uden helt at forstå hvorfor. Disse øjeblikke er små spor, der peger direkte mod dine styrker.
Hvis du f.eks. altid ender med at koordinere praktiske ting i familien eller vennekredsen, er planlægning og struktur måske en styrke.

2.Brug andres øjne

Andre mennesker ser ofte noget i os, vi ikke selv lægger mærke til. Spørg nogle mennesker, der kender dig godt, og lyt efter gentagende kommentarer, da det ofte vil være dine styrker. Spørg f.eks.:

• Hvad synes du, jeg er god til?
• Hvad gør jeg, som hjælper andre?
• Hvilke situationer mener du, jeg håndterer godt?

3.Kig tilbage på din historie

Ofte ligger der mønstre i de ting, vi har gjort før. Mønstrene er sjældent tilfældige – de fortæller noget vigtigt om dig.
Tænk over:

• Hvad du var god til som barn eller ung
• Opgaver du altid blev sat til – også selvom du ikke bad om det
• Hvad du har fået mest ros for gennem livet
• Hvilke typer opgaver du altid lykkes bedst med

Sådan bruger du dine styrker i jobsøgningen

Når en virksomhed skal ansætte, vil de ofte stå med mange kandidaterne, der har samme uddannelsesmæssige baggrund. Derfor er det ofte de personlige styrker og din evne til at præsentere dem, der gør forskellen. For at skille dig ud, er det vigtigt, at du ikke bruger generelle beskrivelser som “jeg er perfektionist” eller “jeg arbejder godt i teams”, men sørger for at understøtte dine styrker med eksempler. Dermed fremstår du mere professionel, troværdig og ofte mere kompetent end dem, der kommer med generelle udsagn.

Du kan f.eks. præsentere din styrke ’Jeg er god til struktur’ sådan her:
“Da vi havde en stram deadline på projekt X, lavede jeg en fælles tidsplan og koordinerede tre teams. Det gjorde, at vi afleverede før deadline og med færre fejl.”

Match dine styrker med jobopslaget

Når du skal vælge hvilke styrker, du vil fremhæve, er det en god idé at finde dem, der bedst understøtter de krav, virksomheden stiller og præsentere dem. Styrker skaber ikke kun et godt indtryk – de hjælper også arbejdsgiveren med at se dig som den rigtige til jobbet.

En god forberedelsesøvelse:

• Vælg dine tre mest relevante styrker til jobbet
• For hver styrke: skriv 1–2 konkrete eksempler
• Forbind hver styrke til noget i jobopslaget

Afslut samtalen med at opsummere din styrker

Når du får spørgsmålet ’Er der noget du vil tilføje?’, så opsummer dine vigtigste styrker i forhold til jobbet.

“Kort sagt bringer jeg overblik, samarbejdskompetence og solid projektstyring – tre ting I efterspørger i stillingen.”

Det er en professionel måde at afslutte samtalen, og det styrker dine muligheder for, at det er dig, de går videre med.