Beskæftigelsesreformen i highlights

Med reformen indføres to nye treårige forsøgsordninger:

• Et forsøg hvor udvalgte dagpengemodtagere får forlænget kontaktforløbet i a-kassen fra tre til fire måneder, før de overgår til kommunen
• Et forsøg hvor udvalgte dagpengemodtagere får frit valg af aktør (kommune, a-kasse eller anden aktør) i de første fire måneder af kontaktforløbet.

Reformen medfører også nogle ændringer i kravene til a-kassernes almindelige indsats, og vi skal derfor som a-kasse retænke vores kontaktforløb for de ledige medlemmer, så vi hjælper bedst muligt. Der sættes også mere fokus på resultaterne af indsatsen – kommer de ledige i job eller uddannelse? Efter planen skal det nye kontaktforløb træde i kraft 1. juli 2026.

Afgørende hvordan aftalen omsættes til lovgivning

I første omgang skal hele aftalen nu omsættes til lovgivning – og det er ikke helt ligegyldigt, hvordan det sker. Fx betyder de to nye forsøg, at vi sideløbende med det nye kontaktforløb også skal implementere to nye forsøgskontaktforløb. Det er derfor vigtigt, at disse forsøg bliver administrativt håndterbare, så vi i forbindelse med implementeringen ikke får uforholdsmæssigt mange omkostninger, herunder IT-omkostninger for at indføre nogle midlertidige forsøg.

Hele lovprocessen er naturligvis noget vi i Min A-kasse vil følge tæt i den kommende tid, ligesom vi også løbende bidrager med vores input via Danske A-kasser (DAK).